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Diversité

 

Chez Alinéa, nous avons la conviction que la performance de l'entreprise dépend avant tout de ses collaborateurs.

Parce que chacun dans sa différence apporte richesse et créativité à l'entreprise, Alinéa s'attache à encourager la diversité et l'égalité des chances au sein de ses équipes. 

 

HandiAlinéa

 

 

Chez Alinéa, le handicap, c’est l’affaire de tous !

 

La diversité au coeur de l'entreprise, une réalité chez Alinéa

"Chacun peut trouver sa place chez Alinéa", confie Eric Deranville, Directeur des Ressources Humaines, dans une vidéo présentant les valeurs, la politique recrutement mais également la réalité terrain au sein des équipes Alinéa. 

 

 

 

 

 

 

 

Alinéa, toujours plus loin dans ses engagements solidaires

 

L’emploi des travailleurs en situation de handicap s’inscrit dans une démarche en adéquation avec nos valeurs de partage et de respect.

Investis dans nos engagements, nous avons conçu l'accord HandiAlinéa s’appuyant sur des axes concrets :

  • Le recrutement en CDI, CDD, stages, alternances de personnes présentant un handicap

  • Des accompagnements spécifiques au maintien dans l'emploi

  • Des parcours de formations adaptés 

  • Des aménagements de poste ou aides à la compensation 

  • Le recours aux prestations développées par les Etablissements et Services d'Aide par le Travai

 

 

Pour en savoir plus sur nos actions Handicap, consultez notre Newsletter !

 

 

 

L'emploi des seniors et des jeunes

 

 

Alinéa, entreprise plurielle, s’engage en faveur des seniors et des jeunes de moins de 26 ans avec la signature de « l’Accord Génération ».

 

Vers les seniors : un développement de leur employabilité

  • Recrutement de profils expérimentés apportant savoir-faire et expériences professionnelles significatives

  • Accompagnement des parcours professionnels des plus de 50 ans : mise en œuvre d'entretiens de seconde partie de carrière, actions de formation traitées prioritairement, etc.

  • Actions de sensibilisation sur les dispositions nouvelles en matière de retraite ou autres sujets relatifs aux fins de carrière et transition entre activité et retraite

Vers les jeunes : un accompagnement pour une insertion durable

  • Engagement en matière de recrutement de jeunes en CDI

  • Mise en œuvre d’un parcours d’accueil, désignation d’un référent chargé de faciliter cette insertion professionnelle, établissement d’un accès simplifié au dispositif de formation et réalisation d’entretiens de suivis institutionnalisés

 

La mixité